隨著2025年的到來,CIO們面臨的IT格局與一年前大不相同。AI曾經(jīng)被視為一種新鮮的創(chuàng)新,現(xiàn)在已經(jīng)成為主流,影響著企業(yè)的方方面面。在接下來的12個月里,IT領(lǐng)導(dǎo)者將會看到有更多的創(chuàng)新,以及一些嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
一家每年創(chuàng)造480億美元收入、卻不生產(chǎn)或擁有任何產(chǎn)品的全球企業(yè),是如何將增長提升到新的水平?答案就是,成為一家平臺企業(yè)。
名人堂首席信息官Rob Carter的座右銘是:“努力工作,平衡生活,永遠(yuǎn)尊重他人”。他帶領(lǐng)聯(lián)邦快遞(FedEx)連續(xù)27次斬獲CIO 100獎。
自2010年成立以來,Moderna一直致力于通過開創(chuàng)信使RNA(簡稱mRNA)技術(shù)重新定義醫(yī)學(xué)體系。Moderna公司的使命,就是發(fā)展成為生物技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者,新冠疫苗的成功研發(fā)尤其使其獲得了前進(jìn)的信心。
加速業(yè)務(wù)變革已經(jīng)成為IT的當(dāng)務(wù)之急,但并非所有CIO都會把自己和團(tuán)隊定位為推動整個業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的力量。
NTT DATA North America的首席信息官討論了他的員工戰(zhàn)略如何成為IT戰(zhàn)略的核心,以及組織內(nèi)的職業(yè)流動性如何促進(jìn)思想的多樣性并激勵同事發(fā)揮影響力。
Pearson是一家總部位于英國的教育出版和服務(wù)跨國公司,該公司很清楚技術(shù)債務(wù)會對創(chuàng)新產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,在有針對性的審計系統(tǒng)的幫助下,首席信息官Marykay Wells能夠優(yōu)先考慮主動技術(shù)投資,以推動業(yè)務(wù)增長。
CIO這個角色顯然需要確保業(yè)務(wù)能夠運(yùn)營,同時為增長和轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)。
在不斷變化的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的背景下,IT在實現(xiàn)持續(xù)的業(yè)務(wù)成功方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當(dāng)今的IT系統(tǒng)不僅支撐著業(yè)務(wù)運(yùn)營,而且支持實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略各個方面的項目和計劃。
大約45%的受訪高管表示,在已被視為完全優(yōu)化的流程中,有55%很可能仍有改進(jìn)空間。
一支才華橫溢的隊伍,對于任何企業(yè)都是最有價值的資產(chǎn)之一。對于初創(chuàng)公司和小型企業(yè)來說,這尤其是條顛撲不破的真理。
把對應(yīng)用程序的任何批評或者誤解、無論有多小,都化為籠罩在整個開發(fā)部門頭頂?shù)拇罂只拧?/p>
創(chuàng)始人Katica Roy解釋了為何當(dāng)下是企業(yè)努力實現(xiàn)性別平等的最佳時機(jī)。
Jira、Monday、Todoist還有Trello——互聯(lián)網(wǎng)上充斥著宣稱能簡化生活事務(wù)的項目管理工具。但是,誰的效果真正靠譜?
維諦技術(shù)憑借卓越的績效管理模式與對高質(zhì)量發(fā)展的有益探索,榮獲“2022年度卓越創(chuàng)新獎”。該獎項旨在通過表彰創(chuàng)新先進(jìn),樹立卓越管理標(biāo)桿引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,助推深圳打造高質(zhì)量發(fā)展高地。