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什么成就傳奇CIO？IT領(lǐng)域的人性化發(fā)展之道
過去三年中，作者通過采訪多位頂級(jí)CIO發(fā)現(xiàn)，卓越的IT領(lǐng)導(dǎo)者都有三個(gè)共同特質(zhì)：以人為本的領(lǐng)導(dǎo)方式、業(yè)務(wù)價(jià)值導(dǎo)向和有意識(shí)的溝通文化建設(shè)。技術(shù)專業(yè)能力只是基礎(chǔ)門檻，真正區(qū)分優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的是在人性化管理方面的差異化能力。文章通過六位知名CIO的訪談精華，展示了如何通過投資人才、關(guān)注業(yè)務(wù)成果、建立compelling愿景來創(chuàng)造持久影響力。
新加坡國(guó)立大學(xué)與Google攜手建AI研究中心，聚焦教育醫(yī)療法律三領(lǐng)域
新加坡國(guó)立大學(xué)與谷歌合作成立人工智能研究創(chuàng)新中心，專注培養(yǎng)AI人才并推進(jìn)應(yīng)用研究。該中心將建立快速原型沙盒環(huán)境，重點(diǎn)開展三大項(xiàng)目：利用谷歌云平臺(tái)開發(fā)教育AI工具、構(gòu)建法律專用大語言模型以及整合多元數(shù)據(jù)推進(jìn)公共健康A(chǔ)I應(yīng)用。此外還將設(shè)立AI人才培養(yǎng)項(xiàng)目和教授職位，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作。
量子人才大戰(zhàn)：威脅科技下一個(gè)邊界的隱性危機(jī)
量子計(jì)算擁有變革醫(yī)藥、能源等行業(yè)的潛力，但當(dāng)前人才匱乏成為制約其全面落地的關(guān)鍵瓶頸。企業(yè)需盡早制定戰(zhàn)略、加強(qiáng)培訓(xùn)及跨界合作，以搶占未來先機(jī)。
英國(guó)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全中心與科創(chuàng)部攜手 IBM 推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全多樣性議程
英國(guó)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全中心 (NCSC) 與科學(xué)創(chuàng)新技術(shù)部 (DSIT) 聯(lián)手 IBM，通過 CyberFirst Girls 計(jì)劃培養(yǎng)女性網(wǎng)絡(luò)安全人才。該計(jì)劃面向 12-13 歲女生，旨在縮小行業(yè)性別差距，提升網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的多元化發(fā)展。目前女性僅占該行業(yè)從業(yè)人員的 17%，通過這一合作將為下一代網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)袖的培養(yǎng)鋪平道路。
IT 女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨的 8 大障礙
盡管近年來女性在科技行業(yè)的地位有所提升,但在爭(zhēng)取 IT 領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)仍面臨諸多障礙。本文探討了女性在職場(chǎng)晉升過程中遇到的8大主要障礙,包括入職門檻高、刻板印象、孤立感、能力被質(zhì)疑等,并提出了一些應(yīng)對(duì)策略。文章呼吁業(yè)界需要更多關(guān)注和支持女性,消除性別偏見,為女性創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境。
隱私專業(yè)人士預(yù)期預(yù)算削減，信心不足
研究顯示，歐洲隱私專業(yè)人士對(duì)數(shù)據(jù)隱私保護(hù)投入不足感到擔(dān)憂，超過半數(shù)預(yù)計(jì)2025年預(yù)算將減少。盡管GDPR已實(shí)施多年，仍有較多機(jī)構(gòu)未能充分保護(hù)敏感數(shù)據(jù)。專家警告，隱私設(shè)計(jì)原則執(zhí)行不到位，可能違反新興法規(guī)。預(yù)算不足和人員短缺等問題加劇了隱私保護(hù)工作的壓力。
熱議“新質(zhì)生產(chǎn)力”，理解“人工智能+”，“新熱詞”引導(dǎo)行業(yè)創(chuàng)新之路
今年全國(guó)兩會(huì)期間，《政府工作報(bào)告》提出深入推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，強(qiáng)調(diào)深化大數(shù)據(jù)、人工智能等研發(fā)應(yīng)用，開展“人工智能+”行動(dòng)，打造數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。新質(zhì)生產(chǎn)力，即以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)的生產(chǎn)力，被視為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的著力點(diǎn)。
全球最大鋁輪轂供應(yīng)商CIO：我的成功秘訣是傾聽、驅(qū)動(dòng)力和關(guān)懷
全球最大的鋁輪轂供應(yīng)商之一Superior Industries公司首席信息官Darlene Taylor認(rèn)為，建立和維持信譽(yù)始于同理心驅(qū)動(dòng)的方法，這會(huì)讓你對(duì)于頂尖人才來說具有極大的吸引力。
創(chuàng)新之道，唯在得人：鯤鵬和昇騰眾智計(jì)劃為人才培養(yǎng)播撒“創(chuàng)新火種”
匯聚科技創(chuàng)新人才，構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，不僅與我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略一脈相承，而且對(duì)于推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分重要，可以看到打造適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的人才培養(yǎng)的創(chuàng)新已成趨勢(shì)。
虛擬現(xiàn)實(shí)快時(shí)代：回歸人才培養(yǎng)，要下慢功夫，要跟上職業(yè)變遷的步伐
“快”與“慢”，這兩個(gè)看似矛盾的詞，其實(shí)都是虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)發(fā)展的一面。
國(guó)內(nèi)首個(gè)深度學(xué)習(xí)工程師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，百度與軟協(xié)“聯(lián)手”彌合AI人才缺口
10月10日，深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、百度公司聯(lián)合發(fā)布了中國(guó)AI領(lǐng)域第一個(gè)深度學(xué)習(xí)工程師認(rèn)證考試方案和第一個(gè)體系化的深度學(xué)習(xí)人才培養(yǎng)方案，兩大方案所基于的均是中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《深度學(xué)習(xí)工程師能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。
技術(shù)在左，人才在右，企業(yè)如何“雙劍合璧”邁向開源？
根據(jù)Linux基金會(huì)2017年開源職位報(bào)告顯示，過去一年中89%的企業(yè)招聘經(jīng)理感覺難以找到合適的開源人才。在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)邁向開源首先要解決的第一個(gè)問題就是人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)問題。
企業(yè)開源智庫(kù)——開源人才培養(yǎng)
根據(jù)Linux基金會(huì)2017年開源職位報(bào)告顯示，過去一年中89%的企業(yè)招聘經(jīng)理感覺難以找到合適的開源人才。因此，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)邁向開源首先要解決的第一個(gè)問題就是人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)問題。
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