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美國(guó)西奈山醫(yī)療中心：談云端轉(zhuǎn)型之旅的機(jī)會(huì)和威脅
西奈山醫(yī)療中心首席信息官、醫(yī)學(xué)院IT院長(zhǎng)KristinMyers的目標(biāo)是在三年內(nèi)將他們大部分的應(yīng)用都遷移到云端。其電子健康記錄系統(tǒng)Epic將成為遷移到微軟Azure的應(yīng)用之一。自Myers加入該組織醫(yī)療，在中心的各個(gè)方面部署了Epic，并計(jì)劃至少在2025年之前擴(kuò)大部署規(guī)模。
美國(guó)專利商標(biāo)局敏捷課程掀起又一輪變革
在美國(guó)專利商標(biāo)局（USPTO），CIO Jamie Holcombe用實(shí)際行動(dòng)證明，敏捷與創(chuàng)新思維結(jié)合個(gè)人問(wèn)責(zé)制，完全能夠?yàn)檫@家美國(guó)歷史最悠久的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)之一注入新的能量。
IBM首席信息官Kathryn Guarini稱自己是IBM的首個(gè)客戶
IBM是最早幫助塑造IT部門(mén)參數(shù)和不斷發(fā)展的CIO角色的公司之一，而IBM 的首席信息官Kathryn Guarini在去年成為首席信息官之前曾任IBM研究部的首席運(yùn)營(yíng)官，她在新興技術(shù)和來(lái)自IBM的其他創(chuàng)新方面擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在顛覆IT招聘的游戲規(guī)則
快速發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新的業(yè)務(wù)需求，而種種復(fù)雜需求必須依托于可擴(kuò)展解決方案才能滿足。于是，尋求具備相應(yīng)技能的新人才就成了各類組織機(jī)構(gòu)的第一要?jiǎng)?wù)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：如何獲得組織的認(rèn)可？
員工對(duì)于變革是否持歡迎態(tài)度以及如何擁抱變革往往被忽略了。與安裝硬件或者軟件相比，獲得人們的真正認(rèn)可是一項(xiàng)復(fù)雜得多的挑戰(zhàn)。這是我們要搞清楚的。
美國(guó)健康系統(tǒng)Novant Health執(zhí)行副總裁：改變成本中心的思維方式
作為Novant Health的執(zhí)行副總裁兼首席轉(zhuǎn)型和數(shù)字官，Angela Yochem 負(fù)責(zé)該非營(yíng)利醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的所有數(shù)字健康運(yùn)營(yíng)。除了這些職責(zé)之外，Yochem最近還擔(dān)任了Novant Health Enterprises的首席運(yùn)營(yíng)官兼總經(jīng)理，該公司的流動(dòng)輔助服務(wù)點(diǎn)遍布13個(gè)州。
英國(guó)供電企業(yè)National Grid：IT驅(qū)動(dòng)的電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
National Grid云轉(zhuǎn)型目前完成了大約三分之一，重點(diǎn)首先放在了把客戶數(shù)據(jù)和員工數(shù)據(jù)遷移到云端，以獲取最大的業(yè)務(wù)價(jià)值。公司將把現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)從7000名現(xiàn)場(chǎng)工作人員那里遷移到云端，為消費(fèi)者和企業(yè)提供服務(wù)。
光學(xué)巨頭Lumentum首席信息官談?wù)摗柑魬?zhàn)者」心態(tài)
在IT團(tuán)隊(duì)中擁有創(chuàng)造性的張力會(huì)產(chǎn)生“比舊的IT接單模式更有效的結(jié)果”。
DXC Technology高管養(yǎng)成計(jì)劃：從CIO到COO
隨著信息技術(shù)與運(yùn)營(yíng)技術(shù)間的不斷融合，COO需要具備更強(qiáng)的技術(shù)深度與跨學(xué)科/部門(mén)協(xié)作能力，而這正是CIO的天然強(qiáng)項(xiàng)。因此，未來(lái)相信會(huì)有更多CIO一步步晉升為COO。Drumgoole建議，現(xiàn)任CIO們一定要抓住這個(gè)難得的歷史性機(jī)遇。
陶氏首席數(shù)據(jù)官：我們需要一種新的數(shù)據(jù)質(zhì)量方法
陶氏化學(xué)有著125年歷史，仍然在不斷進(jìn)行變革以滿足變化的市場(chǎng)需求，把人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等賦能技術(shù)融入進(jìn)來(lái)，這種集成的、協(xié)作式的方法，已經(jīng)改變了IT部門(mén)關(guān)于哪些數(shù)字解決方案適合陶氏公司的IT決策方式。
「業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)」助力19000位用戶發(fā)掘數(shù)字化轉(zhuǎn)型潛力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵絕不止于用“1和0”取代紙質(zhì)資料。實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型的一大關(guān)鍵前提，在于建立文化基礎(chǔ)、確保企業(yè)中的每位成員都對(duì)組織運(yùn)行方式擁有共同理解。
CIO轉(zhuǎn)型：為私募股權(quán)公司提供專業(yè)指導(dǎo)
在JetBlue擔(dān)任首席數(shù)字和技術(shù)官近10年后接受了Tailwind Capital的運(yùn)營(yíng)主管這一新職位。Tailwind Capital是一家專注于商業(yè)和工業(yè)服務(wù)市場(chǎng)內(nèi)中端市場(chǎng)公司的私募股權(quán)公司。
CIO變革推動(dòng)者：來(lái)自IT轉(zhuǎn)型前線的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
IT負(fù)責(zé)人在能夠應(yīng)對(duì)顛覆趨勢(shì)和能夠主動(dòng)重塑IT賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型角色之間，是存在著明顯區(qū)別的，后者不僅需要對(duì)不斷變化的環(huán)境做出技術(shù)支持上的響應(yīng)，還需要一種在C級(jí)高管中引領(lǐng)變革的戰(zhàn)略——這往往需要從變革IT本身開(kāi)始。
弗吉尼亞州臨時(shí)首席數(shù)據(jù)官訪談：為什么數(shù)據(jù)共享很有必要
在即將于2022年4月21日召開(kāi)的AI in Government大會(huì)上，來(lái)自美國(guó)各州的三位首席數(shù)據(jù)官將分享他們關(guān)于如何使用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策制定和機(jī)構(gòu)變革的見(jiàn)解。
Gartner：中國(guó)企業(yè)正在接受“可組合的業(yè)務(wù)”
近些年，不確定性主要體現(xiàn)在新冠疫情和地緣政治兩個(gè)層面，其中新冠疫情目前對(duì)于全球的不確定性已經(jīng)逐漸減弱，但是對(duì)中國(guó)的不確定性還會(huì)繼續(xù)持續(xù)。
仲量聯(lián)行CIO：扮演變革者角色 發(fā)揮優(yōu)勢(shì)抓住重心
仲量聯(lián)行是全球領(lǐng)先的房地產(chǎn)和投資管理公司之一，年收入規(guī)模高達(dá)165億美元，業(yè)務(wù)遍及80多個(gè)國(guó)家，全球員工人數(shù)超過(guò)90000人。
麥當(dāng)勞的數(shù)字化轉(zhuǎn)型心得：用好奇攻克難題
德勤發(fā)布的《2021年CEO調(diào)查》報(bào)告發(fā)現(xiàn)，71%的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的組織正在經(jīng)歷、或者即將迎來(lái)“勞動(dòng)力/人才轉(zhuǎn)型”，34%的領(lǐng)導(dǎo)者則預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)“文化轉(zhuǎn)型”。
“智慧鋼鐵”是如何煉成的？
鋼鐵是如何煉成的？本期《數(shù)字中國(guó).踐行者》，帶大家走進(jìn)鋼鐵重鎮(zhèn)——唐山，看看東華鋼鐵廠如何用數(shù)字化技術(shù)，煉出智慧鋼鐵。
新的一年，談?wù)凜IO們的工作重點(diǎn)
安全性、IT 與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)性、人員配備將是 CIO 未來(lái)一年的關(guān)鍵關(guān)注點(diǎn)。
漢諾威保險(xiǎn)集團(tuán)CIO：我們的IT架構(gòu)必須具有多樣化的可選性
漢諾威保險(xiǎn)集團(tuán)正在利用數(shù)字工具來(lái)簡(jiǎn)化財(cái)產(chǎn)和意外傷害(P&C)保險(xiǎn)價(jià)值鏈中從承保到索賠的各方面內(nèi)容。
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