技術(shù)崗位失業(yè)率僅為2.9%,使得IT人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。72%的CIO將招聘和留住技能人才視為首要問(wèn)題。研究顯示,自愿離職率低于10%的組織,其整體績(jī)效表現(xiàn)高出18%。成功的員工保留策略包括:識(shí)別高績(jī)效員工、主動(dòng)參與互動(dòng)、賦予挑戰(zhàn)性工作、強(qiáng)調(diào)工作影響力、讓員工感受價(jià)值認(rèn)可、提供針對(duì)性培訓(xùn),以及專(zhuān)注于所有員工的成長(zhǎng)發(fā)展。