職場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)悄然的變革。最新蓋洛普研究顯示,雖然算法工具越來越普及,27%的員工經(jīng)常使用AI工具,但員工對(duì)與AI系統(tǒng)協(xié)作的準(zhǔn)備度卻在下降。歐盟AI法案強(qiáng)調(diào)透明度,要求用戶了解何時(shí)與AI交互。研究提出"雙重素養(yǎng)"概念,即同時(shí)具備人類和算法領(lǐng)域的流利度。成功的人機(jī)協(xié)作需要信任校準(zhǔn),在過度依賴和充分利用AI能力之間找到平衡。組織文化需要培養(yǎng)好奇心、同理心、創(chuàng)造力和勇氣四種品質(zhì),以實(shí)現(xiàn)有意識(shí)的人機(jī)協(xié)作。