美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)在2022年繼續(xù)重新校準(zhǔn)。一項(xiàng)對(duì)2300多名高級(jí)管理人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),65%的人希望在今年上半年增加新的長(zhǎng)期職位。傳統(tǒng)的招聘做法不是滿足勞動(dòng)力需求的可行手段。公司必須使其方法現(xiàn)代化以保持競(jìng)爭(zhēng)力。這意味著擁抱基于技能的招聘。
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