三招為AIOps落地開個(gè)好頭
面對激烈的市場競爭，企業(yè)意識到必須在業(yè)務(wù)與IT之間建立一條通暢的“紐帶”。作為制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略路線的兩大支柱，IT部門應(yīng)當(dāng)成為業(yè)務(wù)部門的重要合作伙伴與助力。
IT部門的誕生與早期的大型機(jī)同步，當(dāng)時(shí)其基本作用僅限于“速度與饋送”。但在之后的發(fā)展過程中，開明的CIO們開始與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人主動合作，著力思考運(yùn)營指標(biāo)對下游業(yè)務(wù)的實(shí)際影響。這種將生態(tài)系統(tǒng)可觀察性及運(yùn)營指標(biāo)、同業(yè)務(wù)成果關(guān)聯(lián)起來的能力，不僅代表著明確的競爭優(yōu)勢，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與快速創(chuàng)新的必要條件。
但說起來簡單，我們該如何一步步邁向這個(gè)終極目標(biāo)？
目前衡量IT績效的方法主要分兩種：效率與效能。效率衡量的是IT性能，通常以速度、可用性與吞吐量為指標(biāo)。另一方面，效能表達(dá)的則是IT部門對于業(yè)務(wù)產(chǎn)出的影響能力。很明顯，業(yè)務(wù)部門更熟悉效能這類指標(biāo)，具體涵蓋可用性、客戶滿意度、客戶轉(zhuǎn)化率與財(cái)務(wù)指標(biāo)等等。誰能達(dá)成這些目標(biāo)，誰就能維持高于市場平均水平的增長率、為股東提供價(jià)值并為客戶提供助力。
傳奇大師Peter Drucker在暢銷書《卓有成效的管理者》當(dāng)中，解釋了效率與效能之間的區(qū)別。雖然他的結(jié)論誕生于1966年，但仍然經(jīng)受住了時(shí)間的考驗(yàn)。Drucker認(rèn)為，二者可以分別理解為“把事做對”和“做對的事”。以CIO職能為例，把事做對最重要，而做對的事代表設(shè)定正確的目標(biāo)以推動業(yè)務(wù)發(fā)展，屬于達(dá)成目標(biāo)的一種前提性思考。
事實(shí)證明，IT價(jià)值往往在預(yù)算與人員配備方面有所體現(xiàn)。在解釋價(jià)值的過程中，CIO其實(shí)是在證明自己如何理解系統(tǒng)、服務(wù)/應(yīng)用乃至客戶群體對業(yè)務(wù)成果所產(chǎn)生的直接影響——例如客戶轉(zhuǎn)化、凈推薦值（NPS）所量化的客戶忠誠度，以及最終收入與盈利能力。他們可以在服務(wù)與客戶的背景之下，證明IT支出的合理性。以此為前提，我們快速梳理一下哪些指標(biāo)無法證明IT價(jià)值，而哪些能夠準(zhǔn)確體現(xiàn)IT的回報(bào)。
IT管理中經(jīng)常會用到正常運(yùn)行時(shí)間與服務(wù)水平協(xié)議（SLA）等指標(biāo)，但這些顯然與高管層無關(guān)。相反，更具意義的IT指標(biāo)應(yīng)該指向創(chuàng)新與擴(kuò)展能力，例如新服務(wù)發(fā)布時(shí)間（TTNS）等指標(biāo)。另一個(gè)重要指標(biāo)，則是證明IT方案應(yīng)對變更的能力。如今，敏捷企業(yè)已經(jīng)將數(shù)字化服務(wù)納入日常運(yùn)營當(dāng)中。過度頻繁的變更與創(chuàng)新往往導(dǎo)致服務(wù)故障，并嚴(yán)重影響客戶體驗(yàn)。一旦受到影響，客戶很可能削減采購數(shù)額甚至考慮轉(zhuǎn)向新的服務(wù)商。面對這類問題，IT需要在故障響應(yīng)速度與創(chuàng)新發(fā)布速度之間取得平衡點(diǎn)。理想情況下，IT部門應(yīng)該在客戶受到實(shí)際影響之前檢測并響應(yīng)故障。雖然IT無法徹底消滅故障，但往往能夠率先識別到問題的存在、并運(yùn)用知識預(yù)防潛在的嚴(yán)重后果。
為了提升這種效能，現(xiàn)代CIO開始采用AIOps。AIOps是指將人工智能與IT運(yùn)營整合起來，具體涵蓋大數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）以及其他各類人工智能（AI）技術(shù)，借此自動識別并解決常見的IT問題。舉例來說，IT人員可以使用AIOps衡量變更操作引發(fā)意外事件的頻率，并將事件與特定客戶群體關(guān)聯(lián)起來。IT團(tuán)隊(duì)還可以進(jìn)行假設(shè)性分析，甚至在客戶遭遇實(shí)際故障前自動完成響應(yīng)。通過這種前瞻性的識別與應(yīng)對能力，AIOps即可防范后續(xù)發(fā)生類似故障、改善IT指標(biāo)。這種主動管理能力不僅可以改善客戶體驗(yàn)，同時(shí)也可通過NPS進(jìn)行效果量化。最終，運(yùn)營成本將由此降低、客戶更樂于接受新服務(wù)，同時(shí)也保證技術(shù)措施更易被高層管理人員所理解及接納。
效率與效能，可以說是CIO職能定位的核心。要想與業(yè)務(wù)部門開展良好合作，CIO必須立足特定時(shí)間段判斷哪些內(nèi)容對業(yè)務(wù)更為重要，而后據(jù)此注入資源以確保IT體系擁有必要的技術(shù)與人才。只有將IT與業(yè)務(wù)部門的優(yōu)先級事務(wù)統(tǒng)一起來，雙方才能真正建立合作關(guān)系、保證CIO“做對的事”。結(jié)合實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)步驟可以作為企業(yè)探索AIOps的理想起點(diǎn)：
• 打好第一仗：清點(diǎn)您的系統(tǒng)與流程，找到其中重復(fù)、笨拙且效率低下的系統(tǒng)流程。消除及簡化這類流程，可幫助您提高業(yè)務(wù)效率。
• 關(guān)注正確數(shù)據(jù)：很多數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)并沒有什么關(guān)聯(lián)。因此，請保證只記錄最具價(jià)值的用例以及最值得解決的問題，而后判斷解決過程需要哪些數(shù)據(jù)。這項(xiàng)實(shí)踐的意義，在于引導(dǎo)我們將精力集中在正確的數(shù)據(jù)身上。
• 繪制生態(tài)系統(tǒng)圖：明確整個(gè)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的各跨職能團(tuán)隊(duì)。通過這份系統(tǒng)圖，我們可以明確誰需要參與協(xié)作，而后據(jù)此匯總數(shù)據(jù)以訓(xùn)練模型。
希望這三項(xiàng)提示，能幫助大家成功邁出AIOps探索之旅的第一步。
