古有“士者，國之重器；得士則重，失士則輕。”

今有“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”

人才已經(jīng)是社會的第一資源，隨著人才競爭的日趨激烈，吸引、培養(yǎng)和使用人才已經(jīng)成為了各個領(lǐng)域的核心問題。因為人才在促進經(jīng)濟發(fā)展、推動科技創(chuàng)新、加速文化傳承等方面都發(fā)揮著重要作用。

新華字典中人才的解釋是：有品德有才能的人；有某種特長的人。

最近為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央人才工作會議部署，全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》。《若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”、“當主角”。

人才很重要，但人才缺口卻一直存在，人才供需正成為一個極具挑戰(zhàn)性的社會問題。尤其在數(shù)字化、智能化時代，數(shù)字化人才的需求在不斷增加。人瑞人才聯(lián)合德勤中國發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》估算當前數(shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。

領(lǐng)英發(fā)布的《未來就業(yè)報告：人工智能對工作的影響》顯示，截至2023年6月，領(lǐng)英平臺上的AI人才數(shù)量已經(jīng)是2016年初的9倍。以中位數(shù)統(tǒng)計方式來看，2016年每1000名領(lǐng)英會員中僅有3名AI人才，而如今每1000名領(lǐng)英會員中已經(jīng)有17名AI人才。

需求端的變化趨勢更加迅猛，在領(lǐng)英全球平臺上以英文發(fā)布的工作職位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技術(shù)的職位發(fā)布比例，相比半年前(2022年11月)暴漲了21倍。

如何精準匹配和吸引數(shù)字人才、加速數(shù)字人才的供給與培養(yǎng)是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下的重大挑戰(zhàn)，也是值得企業(yè)探討的關(guān)鍵問題。本期《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方略》尋找到數(shù)字化企業(yè)們，看看他們是如何看待現(xiàn)在的數(shù)字化人才缺口，以及如何培養(yǎng)未來的數(shù)字化人才。

他們都共同提到了培訓課程、校企合作等手段，進一步建立起生態(tài)系統(tǒng)，這些對于解決人才緊缺的問題都會起到更大的作用。當然從個人角度，也要不斷適應(yīng)環(huán)境變化，動態(tài)的去尋找自己的生存點，這也非常關(guān)鍵。

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型方略》2023年第8期：http://www.jimo8.cn/dxinsight/2308